ラウンジの給料はいくら？
時給・月収・バックの仕組み
ラウンジの給料は、基本時給にドリンクや同伴などのバックが加わる仕組みです。
一般的なラウンジと会員制ラウンジでは、時給やバックの種類、売上の評価方法に違いがあります。
時給・月収の目安から、給料システム、指名・予約バック、ノルマや手取りまで、ラウンジの収入事情を詳しく紹介します。
ラウンジの時給・月収はいくら？
ラウンジの時給は、ママがいる一般的なラウンジと、都心部などにある会員制ラウンジで大きく変わります。
一般的なラウンジでは時給2,000〜4,000円程度の募集が見られ、会員制ラウンジでは時給4,000〜10,000円を提示する求人もあります。
ママがいるラウンジなどでは、基本時給を中心とした給与体系が使われています。
ドリンクや同伴などのバックが加わる求人もあり、勤務実績に応じた昇給制度を設けるお店もあります。
会員制ラウンジでは、採用時に設定された時給に、本指名・場内指名・同伴・予約などのバックが加わる給与体系があります。
高額な時給を提示する求人もありますが、採用条件や出勤できる日数によって月収は変わります。
会員制ラウンジの「時給1万円」は高額な採用条件の一例です。誰でもその時給で働けるわけではなく、時給が高くても希望どおりに出勤できなければ月収は増えません。
週2日・週3日・週5日の月収目安
一般ラウンジを時給3,000円、会員制ラウンジを時給6,000円と仮定した月収例です。
| 働き方 | 一般ラウンジ | 会員制ラウンジ |
|---|---|---|
| 週2日勤務 | 約12万円 | 約24万円 |
| 週3日勤務 | 約18万円 | 約36万円 |
| 週5日勤務 | 約30万円 | 約60万円 |
※一般ラウンジは時給3,000円、会員制ラウンジは時給6,000円、1日5時間・月4週間として計算した例です。
バック・控除などは含みません。実際の勤務日数を保証する金額ではありません。
会員制ラウンジは高い月収を目指せますが、実際に出勤できる日数と勤務時間も収入を左右します。
ラウンジの給料システムとバックの種類
ラウンジの給料は時給制が中心ですが、バックの種類や売上の評価方法によって収入に差が生まれます。
特に会員制ラウンジでは、基本時給以外の報酬も重要です。
基本時給・保証時給と給料の仕組み
■主な給与制度
・固定時給制： 決められた時給を基本に給料を支給
・保証時給制： 一定期間などに設定された時給を保証
・時給＋バック制： 基本時給に指名・同伴などの報酬を加算
・売上歩合制： 対象売上の一定割合を報酬として支給
一般ラウンジには日給制を採用する求人もあり、会員制ラウンジには時給＋バック制と売上歩合制を選択できる求人もあります。
また、保証時給が終了した後に給与条件が変わる制度もあるため、最初の時給だけでなく、その後の支給条件も重要です。
ラウンジの主なバック
| バックの種類 | 報酬が発生する仕組み |
|---|---|
| ドリンクバック | キャスト用ドリンクの注文 |
| ボトル・シャンパンバック | 対象ボトルの注文や売上 |
| 同伴バック | お客様と一緒に来店する同伴実績 |
| 本指名バック | 特定キャストを目的とした来店 |
| 場内指名バック | 店内での指名 |
| 予約バック | 自分のお客様の予約・来店 |
| 売上バック | 対象となる個人売上 |
ドリンクやボトルのバックは、注文数・商品価格・売上小計などを基準に計算されます。
一方、本指名・場内指名・予約などのバックは、お客様が誰を目的に来店したのかによって報酬が付く仕組みです。
キャスト用ドリンクの注文に対して報酬が付く制度です。1杯ごとの固定額や、ドリンク代の一定割合を還元する方式があります。
対象となるボトルやシャンパンの注文に対して付く報酬です。
売上小計の一定割合を還元する方式のほか、複数のキャストでバックを分ける制度もあります。
お客様と出勤前に食事などをして、一緒に来店した際に発生する報酬です。
会員制ラウンジでは、入店時間によってバック率が変わる制度もあります。
会員制ラウンジの給料が増える仕組み
会員制ラウンジでは、指名や予約、売上実績によって基本時給以外の収入を増やせます。
特に、自分のお客様が来店した際の報酬と、会計金額に応じたバックが重要です。
お客様が特定のキャストを目的に来店した際に発生する報酬です。
来店や接客時間ごとの固定額、対象売上の一定割合などの方式があります。
フリーで来店したお客様が、店内で気に入ったキャストを指名した際の報酬です。
本指名とはバック額や売上への反映が違うことがあります。
自分のお客様の来店予約が成立し、実際に来店した際などに付く報酬です。
予約客の会計小計に応じてバック率が設定される制度もあります。
ただし、本指名バックと予約バックが同じ来店に対して両方付くとは限りません。
売上バックと時給＋バック制の違い
会員制ラウンジには、時給を基本とする給与体系のほか、売上を重視した制度もあります。
・時給＋バック制： 働いた時間の給与に、指名・予約などの報酬を加算
・売上歩合制： 自分の対象売上から決められた割合を報酬として受け取る
売上歩合制では、ドリンクやボトルを含む会計小計が報酬の基準になることがあります。
また、一定の売上額を超えると還元率が上がる段階制を採用する求人もあります。
売上バックは、会計総額ではなく税金・サービス料を除いた小計を基準にする制度があります。ボトルの原価が差し引かれるなど、計算対象によって報酬額も変わります。
指名実績・売上と出勤日数の関係
会員制ラウンジには、ノルマや時給査定を設けず、採用時の時給を維持する求人があります。
ただし、時給が維持されていても、出勤調整によって働ける日数が減るケースがあります。
・希望したシフトに入れない
・出勤予定が減り、月間勤務時間が少なくなる
・指名客や予約客の来店実績が出勤の評価に関わる
高時給でも勤務日数が少なければ、期待した月収には届きません。
基本時給だけでなく、安定してシフトに入れるかどうかも大切です。
ラウンジのノルマ・ペナルティと収入への影響
ラウンジには、ノルマなし・ペナルティなしを掲げる求人があります。
一方で、売上や同伴実績を評価する制度、遅刻・欠勤などに対するペナルティを設定しているケースもあります。
ママがいるラウンジでは、同伴回数や売上などに目標を設定するケースがあります。
ノルマを設けず、出勤日数や接客への貢献を評価する給与体系もあります。
ノルマ・罰金なしの求人も見られます。
ただし、明確な売上ノルマがなくても、指名や予約の実績が出勤調整に影響することがあります。
ノルマがないことと、収入が保証されることは別です。
自分のお客様の来店予約が成立し、実際に来店した際などに付く報酬です。
予約客の会計小計に応じてバック率が設定される制度もあります。
ただし、本指名バックと予約バックが同じ来店に対して両方付くとは限りません。
遅刻・欠勤・早上がりによる収入への影響
・遅刻や当日欠勤によるペナルティ
・お客様が少ない日の早上がり
・出勤希望が通らないシフト調整
・保証時間を下回る勤務や時給条件の変更
※ペナルティや給与からの天引きには法的な制限があり、設定された罰金がすべて有効とは限りません。
特に、早上がりや出勤調整は、時給を維持できても月収が減る原因になります。
ラウンジの手取りと給料から引かれるもの
ラウンジの給料は、基本時給とバックの合計がそのまま手取りになるとは限りません。
税金や厚生費、送り代などの費用が発生することもあります。
給料から引かれる主な項目
| 項 目 | 内 容 |
|---|---|
| 税金 | 給与・報酬の区分に応じた税金 |
| 厚生費・雑費 | 店舗設備や備品などに関する費用 |
| ヘアメイク代 | 出勤時のヘアセット料金 |
| 送り代 | 退勤後の送迎サービス利用料 |
| 衣装代 | ドレス・衣装のレンタルなど |
| その他の控除 | 契約条件などに基づく控除 |
厚生費が出勤日ごとに発生する制度では、勤務日数が増えると費用負担も増えます。
また、一般ラウンジでヘアセットが必要になる一方、私服勤務の会員制ラウンジではヘアメイク代がかからない求人もあります。
時給やバックの金額だけでなく、控除後にいくら受け取れるかが重要です。
日払い・全額日払いと給料日
ラウンジには、日払い・全額日払い・月払いなどの支給方法があります。
・日払い： 給料の一部などを当日に受け取り、残りは給料日に精算
・全額日払い： 対象となる給与を勤務当日に全額受け取る
・月払い： 締め日と給料日に合わせてまとめて支給
会員制ラウンジには全額日払いに対応した求人もありますが、バックを後日精算する給与体系もあります。
日払いの上限額や、指名・同伴・予約バックの支給時期も手取りに関わります。
ラウンジの給料・収入
ラウンジの給料は、基本時給を中心に、ドリンク・同伴・指名・予約などのバックによって収入が増える仕組みです。
一般ラウンジと会員制ラウンジでは、時給や売上の評価方法に違いがあります。
特に会員制ラウンジでは、高い時給だけでなく、バックの条件や出勤日数が実際の月収を左右します。